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Das TSP Geschäftsmodell besteht aus drei Säulen:  Das „TSP-Profiling-Konzept“! Dies wird gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften der Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeeinrichtungen erstellt. Das Ziel ist ein maßgeschneidertes Stellenprofil für das gewünschte Personal sowie ein Ausbildungsplan aufgrund des spezifischen Workflows der Einrichtungen. Festgehalten im „TSP-Stellen-Dossier“ ist dies Grundlage für den Vermittlungsauftrag und den zukünftigen Arbeitsvertrag. Die Ausbildungs-Stätten. Der deutsch/philippinische Partner BNAC bildet

„TSP“ entwickelt eine Kombination der Bachelor bzw. Master-Ausbildungsgänge der Studenten mit zusätzlichen Ausbildungseinheiten, welche direkt im Mutterland im letzten Halbjahr des Studiums weitergegeben werden. Ein zeitlich über das Studium hinausgehendes, weiteres dreimonatiges Semester, in Kooperation mit der Universität, dient zur: Vervollkommnung des sprachlichen Niveaus von B2 Dem Training entsprechend der von der Einrichtung vorgegeben Arbeitsstätten-Profils Erlernen des entsprechenden Workflows der

In Deutschland fehlen 30.000 Pflegekräfte mit steigender Tendenz bis 2030. In dieser bestehenden Lücke entwickelte TSP eine neue Strategie im Bereich der Vorqualifizierung von Pflegepersonal. Examinierte Pflegekräfte mit Bachelor oder Masterabschluss von den Philippinen gelten bei Patienten und Personalleitern medizinischer Einrichtungen, Kliniken, Krankenhäusern und Pflegebetrieben als zuverlässiges, fleißiges und damit sehr beliebtes Pflege-Personal. Obwohl tausende philippinische Anwärter zur Verfügung stehen,